职场感恩节| 工达职场进化论

2021-11-270

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在迈向职场的过程中

我们总会遇到五花八门的困惑

开心和薪酬哪个重要?

就业选择与职业规划?

工作中最需要哪些技能?……

在感恩节之际,为了解答这些职场困惑

我们邀请了济南工达4位员工

让我们一起看看

在不同的岗位中,不同的挑战面前

他们是如何不断成长

如何利用工达的有效资源

实现职场进阶路上“打怪升级”的吧




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            不断学习             


1

任树建  工程业务部

入职时间:二年


任树建入职时间虽不长,但他对自己的职业有着清晰的规划,在日常的工作中注重持续学习和总结经验,并充分利用公司提供的培训学习资源不断更新知识储备,补足短板,把自身所学转化为生产力,运用到与客户的合作和业务拓展中,推动了与热力公司互联共赢平台的搭建。当被问及从事销售岗位为什么还在保持各种专业知识的学习时,他说在业务谈判中,作为销售人员,自己的表达能力和知识水平在一定程度上代表着公司的形象,如果自己对自己的产品都不了解的话,怎么去信服他人,为了更好的达成合作,必须要有大量的知识储备和持续汲取知识的学习能力,同时也十分感谢公司为员工持续学习提供的各种资源,让接触知识,提升能力更加容易。


济南工达向来重视员工的知识技能提升,员工培训工作在工达早已实现日常化,工达图书角的设立也为员工知识技能提升提供便利,一个持续学习的企业,一群善于学习的员工为济南工达的发展创造出无限生机。

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           专业沟通               


2

顾龙  产品技术部

入职时间:七年


顾龙在公司从事技术售后工作已有七年时间,他认为售后处理得当能更好的拉近与客户间的距离,增加与客户的粘度。他在售后工作中也始终践行“真诚服务,相伴永远”的服务理念 ,在与客户进行沟通时,时刻牢记沟通的目的在于有效的解决问题,善于从客户提供的信息中提取有效信息,并给予客户准确的解决方案,引导客户进行现场操作。


售后服务最能体现一个企业的服务品质,最终影响甚至决定一个企业的长远发展,作为售后服务人员与客户直接沟通,面对棘手的问题甚至激烈的言辞时,他说作为售后人员必须要具备专业实力并兼顾好客户的情绪,通过条理清晰的沟通与解决方案的传达,沟通“软技巧”的使用能够助力问题的顺利解决。

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           创新引领               


3

郭星驰  工程技术部

入职时间:一年


郭星驰2021年入职以来,他凭借着在软件开发上的优异表现和不服输的探索精神,得到了技术部领导的认可与支持,为其专心从事软件开发工作提供充分保障。技术部软件研发团队根据用户需求,自主开发出能够持续监控、及时分析动态数据、快速检测任何偏离预期运行状态的情况,并利用手机APP实现数据的实时监管预警。截止日前,由技术部开发的工达自主知识产权热网软件平台第一版正式上线。


为表彰激励,引领示范,由济南工达总经理尚鹏展为本次软件开发做出突出贡献的技术部员工郭星驰颁发突出贡献奖证书并进行现金奖励。面对公司的表彰他说感谢公司能够提供给我一个自由展示的平台,是公司领导的重视和支持才让我在不断的深入实践与研发中取得成绩。济南工达及时回馈员工的辛勤付出,在全公司形成尊重创新、关注人才持续成长的氛围,为员工提供发挥才能的自由平台。

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            换位思考              


4

孔令博  网络部

入职时间:十年


孔令博是入职10年的老员工了,10年来见证了济南工达的成长,也为公司的发展做出了巨大的贡献,他主要从事网络销售工作,凭借着多年的实战经验和出众的营销能力,多次成为济南工达的销售冠军。


孔令博专业的网络营销能力和一流的管理潜质被领导挖掘,今年3月份被任命济南工达网络部销售总监一职,在平时的管理工作中,悉心教授新人网络销售的技巧方法,分享知识、经验,并为每个人制定相应的目标计划,使新人能够尽快的熟悉业务,提高业务水平。同时在今年的业绩销售中,孔令博不负众望,在他的带领下,网络部实现了新的跨越,得到了全方位的成长。他说十分感谢工达能够提供一个开放的平台,让自己的能力得以施展,在以后的日子里我将会更加专注的带领团队为济南工达的长远发展增添力量。

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济南工达高度重视员工发展,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,员工们也格外珍惜公司提供的机会,以才华、智慧及热忱成就了今日的工达,正是济南工达与员工之间相辅相成,相互感恩并付诸真挚的努力,才实现了济南工达的美好跨越,大家为了建设美好工达的共同的目标前进,济南工达在全体工达人的共同努力下,将会创造更加辉煌的未来。



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