——公司组织2022年新员工入职培训

4月7日至4月8日，济南工达捷能科技发展有限公司组织开展2022年新员工入职培训。共有15名新入职员工参加此次培训，培训涵盖企业文化、规章制度、商务礼仪、主营业务、基础产品等多维度课程，为新员工提供全方位深入了解工达的窗口，帮助新员工尽快融入公司生活。

新员工作为公司后备人才梯队建设的新生力量，其入职培训工作也备受关注。为了达到更好的授课效果，公司在课程设置与讲师培训上下苦功夫，通过条理清晰、图文并茂的培训课件与趣味问答、点例结合的现场授课，加强新员工对公司文化与业务的了解，真正使新员工有所思，有所得，有所用。此次短期培训，对新员工来说不仅是对公司文化、主营业务等的深入了解，更是个人职业发展的基石，是宝贵的学习体验。

自工达科技成立以来，一直把人才培育工作作为企业发展整体规划的重要任务。而培训则是员工技能提升的便捷通道，也是人才培养的重要渠道。经过多年的探索与实践工达形成了上下联动、全员参与、团结协作的人才培训工作机制，培训日常化已成为公司人才培育的常态。

从“新”开始，高歌远航。新员工以培训为起点，从培训中获取经验，收获希望，感受硕果累累的喜悦。工达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工们能够通过自己的勤奋和智慧，在这个舞台上谱写华丽的人生乐章。在此希望新员工能够尽快融入工达大家庭，与工达同呼吸、共命运，共同开创属于我们的美好生活。